35岁程序员被裁员的消息时有耳闻，被称为IT行业的“35岁陷阱”。最近，一家企业“反向操作”，专门招聘45岁以上的“老”程序员。

(资料图片)

5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少网友们的围观。

企业负责人：

发挥经验，不拼身体

5月23日下午，记者联系上了该企业的一位负责人刘浩淼，他告诉记者，公司主要从事车联网业务，研发有250人左右，“老程序员挺多的，总体来说状态都还不错。”

提及为何只招聘45岁以上的程序员，刘浩淼表示，“其实想法很简单，我们公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有五人，基本都是工程师出身。”而其本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“我做了20年软件了。”

在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”

网友：一股清流

针对该招聘信息，不少网友都大力支持——

但也有部分程序员认为薪资着实偏低——

收到近50封简历，1人已入职

刘浩淼告诉记者，他已经收到了46份简历，目前有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职。

也有几名求职者是45岁以下的，“年龄不会卡的太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。”

至于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。

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